5. Vereinbarkeit Familie-Beruf / Gesundheitsförderung

Mit diesen Punkten können Sie Mitarbeiter binden:

1. Flexibilität & Vereinbarkeit Familie - Beruf
2. Gesundheitsförderung / -vorsorge
3. Rahmenbedingungen
   
    

1. Flexibilität & Vereinbarkeit Familie – Beruf

Arbeitszeitmodelle:

• Individuell/flexibel – abgestimmt auf die betrieblichen Belange, Lebensphasen oder persönlichen Interessen (wie Homeoffice, flexible Teilzeit- und Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeit-/Zeitwertkonten, Jahresarbeitszeiten,
• einschließlich (temporär) reduzierte/erweiterte Arbeitszeiten, zum Beispiel zur Kinderbetreuung, häuslichen Pflege, vor und nach dem Renteneintritt (Altersteilzeit) Sabbatical, ruhende Arbeitsverhältnisse bis zu mehreren
  Jahren, Jobsharing, etc.
• Kombination von flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeitsplätzen
• Ausbildung in Teilzeit
• Teilzeit auch in Führungspositionen
• Elternzeit – auch für Väter, während der Elternzeit: Kontakthalten, Rückkehrgespräche, Weiterbildungen

Arbeitszeiten:

• Keine/wenige Überstunden, Nacht- oder Wochenendarbeit, transparente Zeiterfassung
• Jahrespläne für Urlaubs- oder Montagezeiten für Planungssicherheit im familiären Bereich
• Freistellung an bestimmten Wochentagen
• Absprache der Arbeitszeiten im Team, gemeinsame familienfreundliche Planung von Arbeitsprozessen, gemischte Zusammensetzung von Teams
• Arbeitspläne abgestimmt auf Kita-Zeiten/Schulzeiten, ggf. Kurzzeitbetreuung im Unternehmen
• Urlaubsplanung: abgesprochen und abgestimmt auf die Betreuungssituation
• Flexible Lösungen in Notfall-Situationen
• Unbezahlte Freistellung von Mitarbeitern bei familiären Notfällen bis zu einem halben Jahr

Unterstützungsangebote zur Betreuung:

• Finanzielle und organisatorische Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Kinderbetreuung: (öffentlicher) Kindergarten auf dem Betriebsgelände, Kooperative Modelle der Kinderbetreuung, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Belegplätze, Kinderbetreuungszuschuss, Ferienbetreuung
• In Notfällen Betreuung von Kindern und Gastkindern (z.B. Enkelkindern)
• Spielplatz/Spielecke auf dem Firmengelände
• Unterstützung junger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Anträgen für  familienspezifischer Leistungen
• Seminare und Schulungen – teils auch für Familienangehörige (und mit paralleler Betreuung der Kinder)
• Obst und Getränke während der Arbeitszeit

2. Gesundheitsförderung / -vorsorge:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement – unter anderem mit Arbeitsplatzanalyse
• Feste Ansprechpartner für Gesundheit, Familie oder soziale Fragen
• Individuell gestaltete gesunde Arbeitsplätze
• Seminare, Schulungen oder Workshops zu Themen wie Ergonomie, Stressmanagement, Ernährung, Bewegungs- und Entspannung, Raucherentwöhnung oder Fahrsicherheitstrainings, Tanzkurse, Schulungen zur Arbeitssicherheit, etc., teils auch für Familienangehörige und mit paralleler Kinderbetreuung
• Gesundheitsvorsorge direkt am Arbeitsplatz
• Physiotherapeutische Angebote wie Rückenschul-Kurse
• Hauseigener Gymnastikraum und/oder Fitnessraum
• Kostenfreies Obst und Getränke während der Arbeitszeit
• Wiedereingliederung nach längerer Krankheit

• Altersgerechtes Arbeiten

   

  • Entlastung von schweren Arbeiten (auch durch technische/digitale Unterstützung)
  • Neue Beschäftigungsfelder für ältere oder durch Krankheit beeinträchtigte Mitarbeiter
  • Angebote in Kooperation mit Bildungsträgern und Krankenkassen

   

(Gemeinsame) Sportliche Aktivitäten wie

• Entlastung von schweren Arbeiten (auch durch technische/digitale Unterstützung)
• Bolzplatz/Basketballkorb, Tischtennisplatte, etc.
• Gutscheine für Yoga, Massage, Akupunktur, Fitnesscenter, etc.
• Firmen-Rad/eBike
• Gemeinsame Beteiligung an Sportevents

3. Rahmenbedingungen:

• relativ wenig / keine Überstunden
• Arbeitsbelastung, die herausfordert, aber nicht als Last empfunden wird
• Freizeitausgleich für Überstunden
• Ausreichende Erholungsphasen, beim Urlaub abgesprochene Planung, ohne Störung
• Situativ angepasste Verantwortungsbereiche - zum Beispiel auf Wunsch auch weniger Verantwortung in belastenden familiären oder gesundheitlichen Phasen