4. Perspektive – Weiterbildung – Arbeitsplatzgestaltung

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Mit diesen Punkten können Sie Mitarbeiter binden:

  1. Perspektive/Karriere
  2. Weiterbildung

 

 

1. Perspektiven / Karriereweg:

  • Frühzeitig persönliche Perspektiven für die

    • berufliche Zukunft
    • im Beruf generell

  • Systematische Förderung für eine individuelle Entwicklung im Unternehmen - bis hin zur Perspektive als Führungskraft/Nachfolger

  • Mehr Verantwortung übertragen oder von Verantwortung entlasten – je nach Alter oder Familienphase/-situation

Praxisbeispiele:

Perspektiven und Karrierewege

Fachkräfte nach der Ausbildung im Betrieb zu halten und Ihnen Perspektiven für Ihren Karriereweg zu bieten, sind ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung.
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2. Weiterbildung:

  • Angebote zur Weiterbildung.
  • Angebote zur weiteren Qualifikation.
  • Arbeiten bei anderen Kollegen, neue Erfahrungen sammeln.
  • Arbeiten im Ausland ermöglichen – während und nach der Ausbildung, beruflich oder im Rahmen eines ehrenamtlichen gesellschaftlichen Engagements – wie Arbeitseinsätze, Auslandspraktika, Weiterbildungen, Walz oder ‚Work & Travel‘.

Praxisbeispiele:

Weiterbildung

Nicht nur die typische Möglichkeit zur Weiterbildung oder Qualifikation, sondern auch das Sammeln von Erfahrungen mit anderen Kollegen oder Arbeiten im Ausland sind Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung.
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Weitere Informationen für Sie:

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Handwerk attraktiv

Hier finden Sie das neue E-Magazin zum Thema "Fachkräfte finden – Fachkräfte binden".

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