2. Finanzielle Aspekte
Grundlage sind wettbewerbsfähige, angemessene, zufriedenstellende Vergütungen. Diesen Aspekt müssen jede Branche und jeder Betrieb für sich regeln. Darüber hinaus zentral sind die weiteren Erfolgsfaktoren dieses Werkzeugkastens.
![Nahaufnahme von 100-Euro- und 50-Euroscheinen, weiter hinten liegen verschwommen zwei Münzen.](/fileadmin/_processed_/a/e/csm_Euros_AdobeStock_61398573_Marco_Scisetti_54ba6c4498.jpg)
Foto: AdobeStock/Marco Scisetti
Mit diesen 6 Punkten können Sie Mitarbeiter binden:
- Bezahlung/Vergütung
- Prämien/Sonderzahlungen
- Zusatzleistungen, geldwerte Vorteile, steuer- und sozialabgabenfreie Gehaltsextras
- Weitere finanzielle Vorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Beteiligungsmodelle
Grundlage sind wettbewerbsfähige, angemessene, zufriedenstellende Vergütungen. Diesen Aspekt müssen jede Branche und jeder Betrieb für sich regeln. Darüber hinaus zentral sind die weiteren Erfolgsfaktoren dieses Werkzeugkastens.
1. Bezahlung/Vergütung
- (über)tarifliche, faire Bezahlung
2. Prämien/Sonderzahlungen
- Erfolgsprämien / projektbezogene Sonderzahlungen – entweder individuell oder zunehmend für Arbeitsteams
- Prämie bei gutem Ausbildungsabschluss
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld (oder steuerfreie Erholungsbeihilfen anstelle von Urlaubsgeld)
- Werbeprämien für Mitarbeiter zur Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften
3. Zusatzleistungen, geldwerte Vorteile, steuer- und sozialabgabenfreie Gehaltsextras
- Aspekt Mobilität wie Zuschuss zu Führerscheinkosten (PKW/LKW), private Nutzung von Firmenfahrzeugen, Firmenfahrrad, eBikes oder eScooter, Fahrtkosten Jobticket / ÖPNV – auch zur ÜLU, Parkkosten / Stellplatz – z.B. in Innenstädten, Mietzuschuss bei Umzug in Firmennähe
- Aspekt digitale Kommunikation wie Zuschüsse zu Handy / Tablet sowie private Handy- oder Tablet-Nutzung – nach Beendigung der Probezeit
- Aspekt Gesundheitsförderung wie gesundheitsbezogene Zuschüsse zu Angeboten wie Yoga, Massage, Fitness, etc. oder Finanzierung eines Trainers für die betriebliche Laufgruppe, etc.
- Sonstige Zusatzleistungen wie
steuerfreie Beihilfen – z.B. Krankheit, Todesfall, Vermögensverlust bei Feuer/Hochwasser;
Verpflegung, Getränke;
Eintrittskarten zu Veranstaltungen als Bonus – z.B. Kino, Musik oder Sport – als Gemeinschaftserlebnis oder mit alters- / interessenbezogenem Zuschnitt;
Firmenrabatte / Gutscheine / Einkaufsvorteile (tanken, einkaufen, essen gehen, Fitness-Center, Wellness, etc.);
(persönliche) Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen wie Geburtstag, Hochzeitstag (Essensgutschein), Weihnachten, Betriebsjubiläen
- Freizeitausgleich oder freie Brücken- oder Geburtstage
![Buch](/fileadmin/_processed_/7/7/csm_Lesezeichen_AdobeStock_132909205_Cozine_c03a300f9b.jpeg 320w, /fileadmin/_processed_/7/7/csm_Lesezeichen_AdobeStock_132909205_Cozine_bc7d656884.jpeg 480w, /fileadmin/_processed_/7/7/csm_Lesezeichen_AdobeStock_132909205_Cozine_68e7db5bf0.jpeg 640w, /fileadmin/_processed_/7/7/csm_Lesezeichen_AdobeStock_132909205_Cozine_c167bee7fa.jpeg 784w, /fileadmin/_processed_/7/7/csm_Lesezeichen_AdobeStock_132909205_Cozine_863fc3b0e2.jpeg 912w, /fileadmin/_processed_/7/7/csm_Lesezeichen_AdobeStock_132909205_Cozine_b003dbacd8.jpeg 1024w, /fileadmin/_processed_/7/7/csm_Lesezeichen_AdobeStock_132909205_Cozine_b3d553c621.jpeg 1440w)
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