4.1. Perspektiven und Karrierewege

• Frühzeitig persönliche Perspektiven für die

   

  • berufliche Zukunft
  • im Beruf generell

   

• Systematische Förderung für eine individuelle Entwicklung im Unternehmen – bis hin zur Perspektive als Führungskraft/Nachfolger
   
• Mehr Verantwortung übertragen oder von Verantwortung entlasten – je nach Alter oder Familienphase/-situation

Beispiele aus der Praxis:

Perspektiven nach der Gesellenprüfung

Auch nach der Gesellenprüfung stärkt das 80-Mitartbeiter-Unternehmen die Bindung der jungen Fachkräfte an den Betrieb. So überträgt es ihnen bewusst Verantwortung für herausfordernde Projekte. Mit einem regelmäßigen Schulungsangebot garantiert es zudem aktuelles Fachwissen zu technischen Neuerungen. Darüber hinaus unterstützt Pape & Böhm die Meisterqualifizierung seiner Gesellen auch finanziell.

Quelle: Handwerkskammer Münster, Fachkräfte-Broschüre 2018, Seite 7

Duales Studium

Ein duales Studium ergänzt die Karrierewege im Handwerk und steigert die Attraktivität des Handwerks für besonders gut qualifizierte Auszubildende. Das 57-Mitarbeiter-Unternehmen KLIWA entschied sich daher erstmals, einer hoch motivierten Auszubildenden gleichzeitig ein Hochschulstudium zu ermöglichen. Die Arbeitszeiten werden nach Absprache individuell angepasst.

<Die Vernetzung von theoretischem und praktischem Wissen ist für alle von Vorteil: Die praktischen Erfahrungen helfen im Studium. Im Gegenzug kommt das Hochschulwissen immer häufiger der betrieblichen Praxis zugute.>

Das Unternehmen hat stets ein hohes Interesse, den Nachwuchs nach der Gesellenprüfung möglichst dauerhaft zu binden. Dies gilt auch für den ‚studierenden Lehrling‘. Hier wurde sogar vertraglich festgehalten, dass die ausgebildete Kälteanlagenbauerin nach ihrer Gesellenprüfung als qualifizierte Fachkraft zunächst Jahre im Betrieb bleibt.

Quelle: Handwerkskammer Münster, Fachkräfte-Broschüre 2019, Seite 19

Indivduelle Karrierewege und Perspektiven

Das 150-Mitarbeiter-Unternehmen bietet ein breites Spektrum zur Weiterentwicklung mit individuellen Karrierewegen. Diese werden gemeinsam geplant und sind mit einem finanziellen als auch positionsbezogenen Mehrwert verbunden. Neben einem eigenen Ausbildungsprogramm gibt es regelmäßige und individuelle Fortbildungskurse. Die Palette umfasst darüber hinaus Angebote zur Spezialisierung sowie zur Weiterbildung zum Meister oder Techniker. Für besonders Begabte unterstützt Birke auch ein duales Studium. Dem Unternehmen ist es wichtig, dass kein Auszubildender ohne ein reelles Stellenangebot die Ausbildung abschließt.