5.1. Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeitmodelle:

• Individuell/flexibel – abgestimmt auf die betrieblichen Belange, Lebensphasen oder persönlichen Interessen (wie Homeoffice, flexible Teilzeit- und Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeit-/Zeitwertkonten, Jahresarbeitszeiten,
• einschließlich (temporär) reduzierte/erweiterte Arbeitszeiten, zum Beispiel zur Kinderbetreuung, häuslichen Pflege, vor und nach dem Renteneintritt (Altersteilzeit) Sabbatical, ruhende Arbeitsverhältnisse bis zu mehreren
  Jahren, Jobsharing, etc.
• Kombination von flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeitsplätzen
• Ausbildung in Teilzeit
• Teilzeit auch in Führungspositionen
• Elternzeit – auch für Väter, während der Elternzeit: Kontakthalten, Rückkehrgespräche, Weiterbildungen

Beispiele aus der Praxis:

Teilzeitausbildung

Auch ein 8-Mitarbeiter-Betrieb kann neue Wege erfolgreich für sich nutzen: Die positiven Erfahrungen aus dem Bekanntenkreis haben Inhaber Volker Kunze motiviert, gezielt eine Ausbildungsstelle als Kauffrau für Büromanagement gezielt in Teilzeit auszuschreiben – ein noch immer eher seltenes Angebot, das vor allem für junge Mütter attraktiv ist. Seine Teilzeitauszubildende ist bereits im zweiten Ausbildungsjahr und arbeitet 30 Stunden pro Woche. Der Unternehmer weiß, wie wichtig gerade gutqualifizierten Frauen ein Berufsaufstieg ist. Daher möchte er der jungen Mutter frühzeitig eine attraktive Perspektive in seinem Betrieb für die Zeit ‚danach‘ aufzeigen – zum Beispiel durch die Weiterbildung zur ‚Betriebswirtin des Handwerks‘.

Quelle: Handwerkskammer Münster, Fachkräfte-Broschüre 2020, Seite 12